Līgumprojekts par pedagogu medicīniskajām pārbaudēm. Skolotājs apmeklē narkotiku klīniku un narkotiku dispanseri. Atstādināšana no darba ir darba devēja atbildība

Piemēram, darbiniekiem, kas nodarbojas ar pazemes darbu, ir jāveic šādas medicīniskās pārbaudes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 330.3. pants). Iepriekšēja medicīniskā pārbaude Iepriekšējās pārbaudes tiek veiktas, pieņemot darbā. To mērķis ir pirms darba līguma noslēgšanas noskaidrot, vai kandidāts var pretendēt uz konkrēto amatu veselības apsvērumu dēļ. Ja sākotnējā medicīniskā pārbaude tiek veikta ārstniecības iestādē, kandidātam ir jāizsniedz nosūtījums. Norādījumā, kas izsniegts pretendentam uz bīstamu (bīstamu) darbu, norāda kaitīgos (bīstamos) ražošanas faktorus, ar kuriem darbinieks saskarsies pēc pieņemšanas darbā uz vakanto amatu.

Izglītības iestāžu darbiniekiem obligātas medicīniskās pārbaudes

• darbinieki, kas nodarbojas ar smagu darbu un darbu ar kaitīgiem (bīstamiem) darba apstākļiem (ieskaitot pazemes darbu) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213., 330.3. pants);
• darbinieki, kas iesaistīti darbā, kas saistīts ar satiksmi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. un 328. pants, 1995. gada 10. decembra likuma Nr. 196-FZ 23. pants);

• pārtikas rūpniecības uzņēmumu, sabiedriskās ēdināšanas un tirdzniecības, ūdensapgādes, medicīniskās un profilaktiskās aprūpes un bērnu iestāžu darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants);
• departamentu apsardzes darbinieki (1999. gada 14. aprīļa likuma Nr. 77-FZ 6. pants).

Kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru un darbu saraksti, kuriem nepieciešama obligāta medicīniskā pārbaude, ir norādīti Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojuma Nr. 302n 1. un 2. pielikumā.

Vai grāmatvedim ir nepieciešama medicīniskā pārbaude?

Tā kā likums neparedz, ka darbinieki, kuri veic nepilnu darba laiku, kā noteikts Rīkojumā Nr.302n, ir atbrīvoti no pienākuma iziet obligātās iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes, darba devējam bez izņēmumiem ir pienākums veikt medicīniskās pārbaudes visiem darbiniekiem. , neatkarīgi no tā, vai viņi strādā pamatdarbā vai nepilnu darba laiku. Atbildi sagatavoja: Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperte Pavlova Natālija Atbildes kvalitātes kontrole: Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzente Pribytkova Maria 2013.gada 7.marts Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta kā daļa no juridisko konsultāciju dienests.
Lai iegūtu sīkāku informāciju par pakalpojumu, sazinieties ar servisa menedžeri.

Skolotājiem katru gadu jāiziet medicīniskā pārbaude

Tādējādi ir pamats uzskatīt, ka uz valsts uzdevuma pamata piešķirto subsīdiju līdzekļu izlietojums sabiedriskā pakalpojuma - vispārējās izglītības programmu īstenošana atbilstošā līmenī - īstenošanai ir leģitīms izglītības iestādes izmaksu segšanai. nodrošināt, lai tā darbinieki izietu obligātās medicīniskās pārbaudes, kuru neesamības gadījumā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbiniekus nevar uzņemt pedagoģiskajā darbā vai citās darbībās izglītības iestādē saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Šo nosacījumu apliecina Maskavas Izglītības departamenta 2013.gada 25.septembra vēstule Nr.01-08-2671/13, kas adresēta Maskavas rajonu izglītības pārvalžu vadītājiem un izglītības iestāžu vadītājiem, kurā paskaidrots, ka subsīdiju līdzekļi ir valsts uzdevuma īstenošanai 2013./2014.mācību gadam

Iestādes darbinieku medicīniskās apskates izdevumi (Zaripova m.)

Uzmanību

7. - 8. aile tiek aizpildīta saskaņā ar informāciju, kas ietverta ārstu komisijas gala ziņojumos, pamatojoties uz darbinieku periodisko veselības pārbaužu (pārbaužu) rezultātiem. Šie akti ir sastādīti saskaņā ar rīkojuma Nr.302n 12., 42.punktu. Šajā gadījumā jāņem vērā darbinieku obligāto provizorisko un periodisko veselības pārbaužu (pārbaužu) rezultāti uz gada sākumu, jo saskaņā ar punktu.

Šīs kārtības 15. pantu periodisko medicīnisko pārbaužu biežumu nosaka atkarībā no nodarbināto ietekmējošo kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru veida vai veiktā darba veida. Kā, aprēķinot ienākuma nodokli, tiek ņemtas vērā darbinieku medicīniskās apskates izmaksas? Medicīniskās pārbaudes, kas veiktas saskaņā ar Art. Art. 212, 213 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tiek veiktas uz darba devēja rēķina.

Periodiska medicīniskā pārbaude

Darbību saraksts Procedūras punkts Nr.302n Sastādīt un apstiprināt periodiskai medicīniskajai pārbaudei pakļauto darbinieku vārdu sarakstus 19 Izvēlēties medicīnas organizāciju un nosūtīt apstiprinātos darbinieku sarakstus uz tās adresi ne vēlāk kā divus mēnešus pirms periodiskās pārbaudes sākuma 23 Iepazīstināt darbiniekus pakļauta periodiskai apskatei ar periodiskās apskates veikšanas kalendāro plānu ne vēlāk kā 10 dienas pirms tās sākuma datuma 26 Izsniedz periodiskai apskatei pakļautajiem darbiniekiem medicīniskās apskates kvīti 24 Organizē darbiniekiem izsniegto norādījumu uzskaiti 8. organizācija ne vēlāk kā 30 dienas pēc darbinieku periodiskās medicīniskās pārbaudes pabeigšanas apkopo tās rezultātus un kopā ar Rospotrebnadzor un darba devēja pārstāvjiem sastāda noslēguma aktu (Rīkojuma Nr. 302n 42. punkts).

Grāmatvežiem ir jāiziet medicīniskā pārbaude

2 109 60 213 2 303 00 730 7683 Apdrošināšanas iemaksas ieskaitītas budžetā 2 303 00 830 2 201 11 610 7683 Izdevumi attiecināti uz pakalpojumu izmaksām, lai samazinātu budžeta iestādes finansiālo rezultātu 60101 20101 2010 211 25 575 2 109 60 213 7682 .5 2 109 60 226 65 150<* В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ <2 тарифы страховых взносов в 2013 г. составляют: в ПФР — 22%, ФСС — 2,9%, ФФОМС — 5,1%. <2 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Пример 2. В бюджетное учреждение на должность педагогического работника устраивается молодой специалист.
Tādējādi darba devējam ir pienākums noslēgt līgumu ar medicīnas organizāciju, lai, pieņemot darbā darbiniekus, veiktu iepriekšēju medicīnisko pārbaudi, kā arī periodisku darbinieku apskati. Darba devējs nosūta darbinieku uz medicīnas organizāciju, ar kuru ir noslēgts līgums, jo šajā medicīnas organizācijā ir ārstu komisija, kas sastāv no kvalificētiem ārstiem, kuriem ir atļauja veikt medicīnisko pārbaudi par darba devējam svarīgiem faktoriem. Nosūtījumā uz iepriekšēju medicīnisko pārbaudi ir norādīta ārstniecības iestāde, kurā nepieciešama medicīniskā pārbaude.

Finansējuma avots darba devēja izdevumiem par iepriekšējām un periodiskām medicīniskām pārbaudēm. Darba devēja - izglītības iestādes (IIN) darbību finansē tās dibinātājs, kurš valsts izglītības iestādei.

Izglītības nodaļas grāmatvedības darbinieku medicīniskā pārbaude

Darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī darbiniekiem vecumā no 18 līdz 21 gadam, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem (bīstamiem) darba apstākļiem, kā arī ar satiksmi saistītajos darbos, jebkurā gadījumā katru gadu ir jāveic periodiskas medicīniskās pārbaudes (266.pants un. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants, ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302n apstiprinātās kārtības 17. punkts). Citām darbinieku kategorijām var noteikt citu medicīnisko pārbaužu biežumu. Tādējādi vismaz reizi gadā regulāri veiciet sportistu un departamentu apsardzes darbinieku medicīniskās pārbaudes (Art.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.3. pants. 6 1999. gada 14. aprīļa likuma Nr. 77-FZ). Ārkārtas medicīniskās pārbaudes Ārkārtas medicīniskās pārbaudes tiek plānotas pēc darbinieku pieprasījuma (saskaņā ar medicīnisko slēdzienu) vai pamatojoties uz medicīniskās apskates noslēguma ziņojumā norādītajām medicīniskām rekomendācijām.

Svarīgs

Maskava ir Krievijas Federācijas subjekts, Maskavas pilsēta, ko pārstāv tās pilnvarotā iestāde - Maskavas pilsētas Izglītības departaments. Izglītības iestādes darbība tiek finansēta no līdzekļiem, kas dotācijas veidā (budžeta asignējumi) piešķirti izglītības iestādes valsts uzdevumu īstenošanai. Tātad saskaņā ar panta 4. punktu. Krievijas Federācijas Budžeta kodeksa 69.2. punktā, finansiālais atbalsts valsts (pašvaldību) uzdevumu īstenošanai tiek veikts uz federālā budžeta, Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetu, vietējo budžetu. vispārīgā) rēķina, kā noteikts OS harta un licencēšanas dokumenti.

Skolas darbinieki katru gadu iziet medicīnisko pārbaudi. Katram izglītības organizācijas darbiniekam ir jābūt personīgai medicīniskajai lapai, kurā jābūt medicīnisko pārbaužu un laboratorisko pārbaužu rezultātiem, informācijai par vakcināciju, iepriekšējām infekcijas slimībām, informācijai par profesionālās higiēnas apmācību un sertifikāciju, kā arī atļauju strādāt. Federālais likums, datēts 2012. gada 29. decembrī, N 273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā” uzliek mācībspēkiem saskaņā ar darba likumdošanu pienākums pirms uzņemšanas darbā un periodiskas medicīniskās pārbaudes, kā arī ārkārtas medicīniskās pārbaudes. pēc darba devēja norādījuma. Obligātās sākotnējās medicīniskās pārbaudes, stājoties darbā, tiek veiktas, lai noteiktu darbā stājušās personas veselības stāvokļa atbilstību viņam uzticētajam darbam, kā arī slimību savlaicīgai atklāšanai un profilaksei. Iepriekšējās un periodiskās pārbaudes veic medicīnas organizācijas, lai veiktu profesionālās piemērotības pārbaudi.

Skolas darbinieki katru gadu iziet medicīnisko pārbaudi. Ko īsti ietver šāda procedūra, kāds ir tās biežums un kam būtu jāfinansē medicīniskā pārbaude? Šos jautājumus visbiežāk uzdod pedagogi. Izglītības darbinieku pienākums iziet medicīniskās pārbaudes ir noteikts daudzos federālajos noteikumos. Atzīmēsim fundamentālos noteikumus, kas precizē obligātās medicīniskās pārbaudes procedūras iezīmes.

• Krievijas Federācijas Darba kodekss, datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-FZ.

• 2012. gada 29. decembra federālais likums N 273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā”.

• Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojums N 302n “Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu, kuru laikā tiek veiktas obligātas iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), un Kārtība, kādā tiek veiktas obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes) darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem" Par SanPiN 2.4.2.3286-15 apstiprināšanu.

• Krievijas Veselības ministrijas 2014. gada 21. marta rīkojums N 125n “Par valsts profilaktisko vakcināciju kalendāra un profilaktiskās vakcinācijas kalendāra apstiprināšanu epidēmiskām indikācijām” Par SanPiN 2.4.2.3286-15 apstiprināšanu.

• Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2015. gada 10. jūlija rezolūcija Nr. 26 “Par SanPiN 2.4.2.3286-15 apstiprināšanu “Sanitārās un epidemioloģiskās prasības apmācības un izglītības nosacījumiem un organizācijai organizācijās, kas veic izglītības pasākumus saskaņā ar pielāgotām vispārējās pamatizglītības programmām izglītojamiem ar veselības traucējumiem.

• Ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu apstiprināta obligātās sākotnējās (iestājoties darbā) un periodisko medicīnisko pārbaužu (pārbaužu) veikšanas kārtība smagos un (vai) bīstamos darba apstākļos strādājošiem darbiniekiem. datēts ar 2011. gada 12. aprīli N 302n.

Kāpēc ir jāiziet ikgadēja pārbaude?

Izglītības darbinieku medicīniskās apskates nokārtošana ir viena no neatņemamām procedūrām, kas tiek veikta šādiem mērķiem:

1) dinamiska darbinieku veselības stāvokļa uzraudzība, savlaicīga slimību atklāšana, arodslimību sākotnējās formas, agrīnas kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekmes uz strādājošo veselību pazīmes, riska grupu veidošanās arodslimību attīstībai. arodslimības;

2) slimību, stāvokļu, kas ir medicīniskas kontrindikācijas darba turpināšanai, kas saistīti ar kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru iedarbību, identificēšana, kā arī darbs, kuru veikšanai ir nepieciešama darbinieku iepriekšēja un periodiska medicīniskā pārbaude (pārbaude). lai aizsargātu sabiedrības veselību, novēršot slimību rašanos un izplatīšanos;

3) savlaicīga profilakses un rehabilitācijas pasākumu veikšana, kas vērsti uz strādājošo veselības saglabāšanu un darbspēju atjaunošanu;

5) nelaimes gadījumu darbā novēršana.

Darbs izglītības organizācijās, bērnu un pusaudžu sezonālās veselības organizācijās tiek klasificēts kā darbs, kura laikā tiek veiktas obligātas iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes). Pārbaužu biežums ir reizi gadā. Ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 12. aprīļa rīkojumu apstiprināta obligāto iepriekšēju un periodisko medicīnisko pārbaužu (pārbaužu) veikšanas kārtība smagajos darbos un kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos strādājošiem darbiniekiem, 2011 Nr.302n. Visiem izglītības iestāžu darbiniekiem bez izņēmuma ir jāiziet obligātās medicīniskās pārbaudes. Medicīnisko pārbaužu apjoms ir šāds:

Darbs visu veidu un veidu izglītības organizācijās, kā arī bērnu organizācijās, kas neveic izglītojošas aktivitātes (sporta sekcijas, radošās, brīvā laika bērnu organizācijas u.c.

1 reizi gadā

Dermatovenerologs Otorinolaringologs Zobārsts Infektoloģijas speciālists

Krūškurvja rentgens Asins analīze sifilisa noteikšanai Helmintozes pārbaudes, ieejot darbā un pēc tam - vismaz reizi gadā vai atbilstoši epidemioloģiskām indikācijām

Slimības un baktēriju pārnēsāšana: 1) vēdertīfs, paratīfs, salmoneloze, dizentērija; 2) helmintiāzes; 3) sifiliss infekcijas periodā; 4) spitālība; 5) lipīgas ādas slimības: kašķis, trihofitoze, mikrosporija, krevele, organizācijas aktinomikoze utt.) čūlas vai fistulas atklātās ķermeņa daļās; 6) lipīgas un destruktīvas plaušu tuberkulozes formas, ārpusplaušu tuberkuloze ar fistulu klātbūtni, bakteriūrija, tuberkulozes sarkanā vilkēde seja un rokas; 7) gonoreja (visas formas) - tikai ar bērnu apkalpošanu tieši saistīto medicīnas un pirmsskolas iestāžu darbiniekiem - uz antibiotiku terapijas laiku un pirmās kontroles negatīvo rezultātu saņemšanu; 8) ozena.

Iestādei, kas neizpildīs likumā noteiktās prasības par obligāto medicīnisko pārbaudi reizi gadā, tiks piemērots naudas sods.

Ja darbiniekam noteiktajā kārtībā nav veikta medicīniskā pārbaude, kā arī obligātā psihiatriskā pārbaude, darba devējam ir pienākums šādu darbinieku atsaukt no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pants). Darba devējs atstādina darbinieku arī tad, ja tiek konstatētas medicīniskas kontrindikācijas darba līgumā paredzētā darba veikšanai.

Darba devējs atstādina darbinieku no darba (neļauj strādāt) uz visu laiku, līdz tiek novērsti apstākļi, kas bijuši par pamatu atcelšanai no darba vai nelaišanai darbā, ja vien šajā kodeksā vai citos gadījumos nav noteikts citādi. federālie likumi.

Atstādināšanas no darba laikā (atstādināšana no darba) darbiniekam alga netiek uzkrāta. Ja darbinieks tiek atstādināts no darba, ja viņš nav izgājis apmācību un zināšanu un prasmju pārbaudi darba aizsardzības jomā vai obligāto medicīnisko pārbaudi bez viņa vainas, viņam par visu atstādināšanas laiku tiek izmaksāta darba samaksa. dīkstāves laiks.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantu darba devējam ir pienākums uz sava rēķina organizēt obligātās sākotnējās (iestājoties darbā) un periodiskas (nodarbinātības laikā) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās pārbaudes, darbinieku obligātās psihiatriskās pārbaudes, ārpuskārtas medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās pārbaudes darbiniekiem pēc viņu pieprasījumiem saskaņā ar medicīniskajiem ieteikumiem ar darba vietas (amata) un vidējās izpeļņas saglabāšanu noteikto medicīnisko pārbaužu un obligāto psihiatrisko ekspertīžu laikā.

Darba devējs noslēdz līgumu ar medicīnas organizāciju, kurai ir tiesības veikt iepriekšēju un turpmāku medicīnisko pārbaudi. Medicīnas organizācijā, ar kuru tiek noslēgts līgums, ir jābūt ārstu komisijai, kuras sastāvā ir kvalificēti ārsti, kuriem ir atļauja veikt medicīnisko pārbaudi par faktoriem, kas ir svarīgi darba devējam. Nosūtījumā uz iepriekšēju medicīnisko pārbaudi ir norādīta ārstniecības iestāde, kurā nepieciešama medicīniskā pārbaude. Tad ārstniecības iestāde sastāda medicīnisko pārbaužu kalendāro plānu un saskaņo to ar skolas vadību. Turklāt skolotājiem un citiem skolas darbiniekiem medicīniskās pārbaudes ir bez maksas.

SanPiN standarti nosaka, ka skolas darbiniekiem jāievēro personīgās higiēnas noteikumi: jāierodas darbā tīrā apģērbā un jālieto maināmi apavi; virsdrēbes, cepures un personīgās lietas atstājiet individuālā garderobē.

Pedagogiem, audzinātājiem un citiem izglītības darbiniekiem kā bērnu iestādēs strādājošām personām periodiski jāveic medicīniskā pārbaude ne retāk kā reizi 2 gados (personām līdz 21 gada vecumam – reizi gadā). Par to ir ziņots panta otrajā daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants. Bet bieži vien skolās un bērnudārzos rodas jautājums: Uz kā rēķina skolā jāveic medicīniskā pārbaude?: uz darbinieka vai darba devēja rēķina?

Likums uz šo jautājumu sniedz nepārprotamu atbildi: gan sākotnējās, gan kārtējās medicīniskās pārbaudes tiek veiktas uz darba devēja rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). Pat darbinieki, kuri vēl nav pieņemti darbā, tiek pārbaudīti uz darba devēja rēķina. Darba devējam ir pienākums noslēgt līgumu ar medicīnas organizāciju, kurai ir atbilstoša licence, un nodrošināt tai to personu sarakstu, kurām jāveic medicīniskā pārbaude. Pēc tam medicīnas organizācija sastāda kalendāro plānu darbinieku veiktajām medicīniskām pārbaudēm un vienojas ar darba devēju.

Parasti ievieto skolās informācija par medicīniskās pārbaudes nokārtošanu skolotājiem: ārstniecības iestāžu adreses, speciālistu darba grafiki, tālruņa numuri, uz kuriem zvanīt.

Ja darbinieks, lai veiktu medicīnisko pārbaudi, ir spiests neatrasties darba vietā, viņa vidējā alga tiek saglabāta uz medicīniskās pārbaudes laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. pants). Tāpat darbinieku nevar atlaist vai pārcelt citā amatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants), un medicīniskās apskates iziešanas laiks tiek ieskaitīts darba stāžā, kas dod tiesības uz citu atvaļinājumu (p. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants).

Visi direktoru mutiski rīkojumi veikt pārbaudi par saviem līdzekļiem ir nelikumīgi, un katrs direktors par to zina. Darbiniekam nav jāiziet medicīniskā pārbaude par saviem līdzekļiem, un viņu nevar atcelt no amata, ja darba devējs nenodrošina bezmaksas pārbaudi. Ja darbinieks tomēr tiek atstādināts no darba, viņš par šo faktu var informēt Valsts darba inspekciju, un, ja tiks konstatēti pārkāpumi no darba devēja puses, darbinieks tiks atjaunots darbā. Ja darbinieks nevarēja iziet medicīnisko pārbaudi darba devēja vainas dēļ, viņš neatbild par sekām, visa atbildība gulstas uz darba devēju.

Ja Jūsu iestādes direktors pamudina Jūs veikt medicīnisko pārbaudi par saviem līdzekļiem, neļaujieties draudiem, lūdziet pieklājīgi uzrādīt medicīniskās apskates grafiku un iestāžu adreses, ar kurām noslēgti līgumi. Ne viens vien direktors vēlas strīdus ar Valsts nodokļu inspekciju un pēc jūsu stingrā lūguma sniegt informāciju par medicīniskās apskates nokārtošanu pildīs savas saistības. Kā pēdējo līdzekli jūs varat vienkārši neiziet medicīnisko pārbaudi, jo jums netika nodrošināti nosacījumi tās nokārtošanai.

Varat kopēt šo rakstu savās vietnēs ar saiti uz sākotnējo avotu. Sargāsim savas tiesības kopā!

_ _

Izvilkumi no Krievijas Federācijas Darba kodeksa:

Art. 185 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Laikā, kad tiek veikta medicīniskā pārbaude (pārbaude), darbiniekiem, kuriem saskaņā ar šo kodeksu ir pienākums iziet šādu pārbaudi (pārbaudi), tiek saglabāta vidējā izpeļņa darba vietā.

Art. 212 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Darba devējam ir pienākums:

gadījumos, kas paredzēti darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, par saviem līdzekļiem organizē obligāto pasākumu īstenošanu provizorisks (iestājoties darbā) un periodisks (nodarbinātības laikā) medicīniskās pārbaudes(pārbaudes), citas obligātās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), obligātās strādnieku psihiatriskās pārbaudes, ārpuskārtas medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), obligātās psihiatriskās pārbaudes strādniekiem pēc viņu pieprasījuma saskaņā ar medicīniskām rekomendācijām ar darba vietas (amata) saglabāšanu un vidējo izpeļņa uz laiku, veicot noteiktās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), obligātās psihiatriskās pārbaudes;

neļaujot darbiniekiem veikt darba pienākumus, neizejot obligātās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes), obligātās psihiatriskās pārbaudes, kā arī medicīnisku kontrindikāciju gadījumā;

Art. 213 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Strādnieki pārtikas rūpniecības, sabiedriskās ēdināšanas un tirdzniecības organizācijas, ūdensapgādes iestādes, ārstniecības un profilakses un bērnu iestādes, kā arī daži citi darba devēji iziet noteiktās medicīniskās pārbaudes (pārbaudes) lai aizsargātu sabiedrības veselību, novērstu slimību rašanos un izplatīšanos.

Visiem darbiniekiem, kuriem profesionālās darbības rakstura dēļ ir jābūt personīgai slimības vēsturei, periodiski jāiziet medicīniskā pārbaude. Dažādu uzņēmumu un iestāžu darbinieku medicīniskās apskates laiks ir atšķirīgs.

REGULĒJUMS MEDICĪNISKĀS IZMEKLĒŠANAS NOLIKTĒŠANAI

Medicīnisko pārbaužu apjomu un biežumu regulē PSRS Veselības ministrijas 1989.gada 29.septembra rīkojums Nr.555 “Par strādnieku un individuālo transportlīdzekļu vadītāju medicīniskās apskates sistēmas pilnveidošanu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 1996.gada 14.martā) , un Maskavas iedzīvotājiem arī ar Maskavas valdības 1999. gada 28. decembra dekrētu Nr. 1228 “Par obligātajām profilaktiskajām medicīniskajām pārbaudēm un higiēnas sertifikātiem”. Darba ņēmēju sākotnējās un periodiskās medicīniskās apskates veikšanas kārtība ir noteikta ar Krievijas Federācijas Veselības un medicīnas rūpniecības ministrijas 1996. gada 14. marta rīkojumu Nr. 90 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2001. gada 6. februārī).

Darbinieki var iziet medicīnisko pārbaudi jebkurā ārstniecības un profilakses iestādē (turpmāk – veselības aprūpes iestāde), kurai ir atbilstoša licence (profesionālās piemērotības ekspertīze, priekšējās un periodiskās pārbaudes) un attiecīgie speciālisti.

Profilaktisko medicīnisko pārbaužu rezultāti tiek ierakstīti personas medicīniskajā grāmatiņā (turpmāk – medicīniskā grāmatiņa) uz attiecīgās lapas, izmantojot standarta zīmogu un apliecināti ar veselības aprūpes iestādes zīmogu. Zīmogā jābūt ārstniecības iestādes nosaukumam, pētījuma veidam, datumam, numuram un rezultātam, ko apliecina par tā veikšanu atbildīgās personas paraksts. Zīmogam un zīmogam jābūt salasāmam. Ar roku (neizmantojot standarta zīmogu) medicīniskajā dokumentācijā ievadītie izmeklējumu rezultāti netiek ieskaitīti.

PĀRTIKAS RŪPNIECĪBAS, SABIEDRISKĀS ĒDINĀŠANAS, PĀRTIKAS TIRDZNIECĪBAS UZŅĒMUMU STRĀDNIEKI

Uzsākot darbu

šai darbinieku kategorijai ietver: terapeita izmeklēšanu un krūškurvja orgānu fluorogrāfisko izmeklēšanu, izkārnījumu pārbaudi helmintozes un vienšūņu noteikšanai, skrāpēšanu enterobiozei - reizi gadā; apskate pie dermatovenerologa, asins analīze uz sifilisu, bakterioskopiskā izmeklēšana uz seksuāli transmisīvām slimībām - 2 reizes gadā.

Krējuma un konditorejas izstrādājumu ražošanā, uzglabāšanā, transportēšanā un realizācijā iesaistītajiem darbiniekiem, stājoties darbā, papildus iepriekš minētajam tiek veikta zobārsta, otolaringologa apskate un stafilokoku pārnēsāšanas pārbaude (uztriepe no nazofarneksa), pēc tam - zobārsta, otolaringologa apskate 2 reizes gadā.

Bakterioloģiskā pārbaude zarnu patogēnu pārnēsāšanai, asins analīze vēdertīfa noteikšanai un uztriepes pārbaude stafilokoku pārnēsāšanai pēc tam tiek veikta tikai epidemioloģiskām indikācijām.

Piezīme.Iepriekšējo un periodisko medicīnisko pārbaužu, darbinieku higiēniskās apmācības un sertifikācijas darbību finansēšana un līdz ar to samaksa par medicīniskās grāmatas izsniegšanu Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants tiek piešķirti darba devējam. Tāpēc, pat ja potenciālais darbinieks, saņēmis darba devēja apmaksātu medicīnisko grāmatiņu, vēlāk nenoslēdz darba līgumu ar šo organizāciju, nav iespējams piespiest viņu atmaksāt darba devēja izdevumus. Darba kodekss neparedz iespēju no potenciālā darbinieka piedzīt zaudējumus, kas radušies darba līguma nenoslēgšanas dēļ.

RA PIRMSKOLAS IZGLĪTĪBAS IESTĀŽU RŪDZĪBAS

Uzsākot darbu Profilaktisko medicīnisko pārbaužu apjoms ir: ģimenes ārsta un dermatovenerologa apskate, asins analīzes uz sifilisu, bakterioskopiskā izmeklēšana uz seksuāli transmisīvām slimībām, krūškurvja orgānu fluorogrāfiskā izmeklēšana, zarnu patogēnu pārnēsāšanas izmeklēšana, seroloģiskā izmeklēšana uz vēdertīfu, izkārnījumu izmeklēšana. helmintozei un vienšūņiem., skrāpēšana enterobiozei.

Periodiskas medicīniskās pārbaudesšai darbinieku kategorijai ietver: terapeita izmeklēšanu un krūškurvja orgānu fluorogrāfisko izmeklēšanu, izkārnījumu pārbaudi helmintozes un vienšūņu noteikšanai, skrāpēšanu enterobiozei - reizi gadā; apskate pie dermatovenerologa, asins analīze uz sifilisu, bakterioskopiskā izmeklēšana uz seksuāli transmisīvām slimībām - 4 reizes gadā.

VISPĀRĒJĀS IZGLĪTĪBAS IESTĀŽU, SUMMAS UN VIDĒJĀS PROFESIONĀLĀS IZGLĪTĪBAS IESTĀŽU DARBINIEKI

Uzsākot darbu

Periodiskas medicīniskās pārbaudes

VAI STRĀDNIEKIEM JĀVAKCINĒ?

Visiem darbiniekiem no dekrēta kontingentiem jābūt vakcinētiem pret difteriju (vakcinācija tiek veikta reizi 10 gados). Turklāt pret masalām jāvakcinē darbinieki, kas jaunāki par 35 gadiem un nav slimojuši, nav vakcinēti vai ir vakcinēti vienu reizi.

Informācija par vakcinācijām tiek ievadīta atbilstošajā medicīniskās lapas lapā, izmantojot standarta zīmogu, kurā norādīts veselības aprūpes iestādes nosaukums, vakcīnas nosaukums un sērija, kā arī vakcinācijas datums. Zīmogs ir apliecināts ar atbildīgās personas parakstu un veselības aprūpes iestādes zīmogu.

Ja vakcinācijai ir īslaicīgas vai pastāvīgas kontrindikācijas, ģimenes ārsts par to izdara atzīmi medicīniskajā dokumentācijā.

Ja darbinieks ir vakcinējies pret šīm slimībām vai ar tām slimojis, bet viņam nav dokumentāru pierādījumu par to, viņam jānodod asinis, lai pārbaudītu imunitātes stiprumu pret šīm infekcijām. Pamatojoties uz šādas pārbaudes rezultātiem, terapeits izdara secinājumu par vakcinācijas nepieciešamību.

APTIEKU STRĀDNIEKI

Uzsākot darbu Profilaktisko medicīnisko pārbaužu apjomā ietilpst: terapeita un dermatovenerologa apskate, sifilisa asins analīze, seksuāli transmisīvo slimību bakterioskopiskā izmeklēšana, krūškurvja orgānu fluorogrāfiskā izmeklēšana.

Periodiskas medicīniskās pārbaudes ietver: terapeita un dermatovenerologa izmeklēšanu, sifilisa asins analīzes, seksuāli transmisīvo slimību bakterioskopisko izmeklēšanu, krūškurvja orgānu fluorogrāfisko izmeklēšanu - reizi gadā.

SABIEDRISKO PAKALPOJUMU IESTĀŽU STRĀDNIEKI (IZŅEMOT BASEINUS)

Uzsākot darbu profilaktisko medicīnisko pārbaužu apjoms ir: terapeita un dermatovenerologa apskate, sifilisa asins analīze, seksuāli transmisīvo slimību bakterioskopiskā izmeklēšana, krūškurvja orgānu fluorogrāfiskā izmeklēšana; vakcinācija pret difteriju.

Periodiskas medicīniskās pārbaudes ietver: terapeita izmeklēšanu un krūškurvja orgānu fluorogrāfisko izmeklēšanu - reizi gadā; apskate pie dermatovenerologa, asins analīze uz sifilisu, bakterioskopiskā izmeklēšana uz seksuāli transmisīvām slimībām - 2 reizes gadā.

BASEINA APKALPO PERSONAS

Uzsākot darbu Profilaktisko medicīnisko pārbaužu apjomā ietilpst: ģimenes ārsta un dermatovenerologa apskate, asins analīzes uz sifilisu, bakterioskopiskā izmeklēšana uz seksuāli transmisīvām slimībām, krūškurvja orgānu fluorogrāfiskā izmeklēšana, izkārnījumu pārbaude uz helmintozi un vienšūņiem, skrāpēšana enterobiozei.

Periodiskas medicīniskās pārbaudes ietver: terapeita izmeklēšanu un krūškurvja orgānu fluorogrāfisko izmeklēšanu, izkārnījumu pārbaudi helmintozes un vienšūņu noteikšanai, skrāpēšanu enterobiozei - reizi gadā; apskate pie dermatovenerologa, asins analīze uz sifilisu, bakterioskopiskā izmeklēšana uz seksuāli transmisīvām slimībām - 2 reizes gadā.

Piezīme. Darbiniekiem, kas nodarbojas ar noteikta veida darbībām, tai skaitā ar paaugstinātas bīstamības avotiem (ar kaitīgu vielu un nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi), kā arī tiem, kas strādā paaugstinātas bīstamības apstākļos, ne retāk kā reizi piecos iziet obligāto psihiatrisko ekspertīzi. gados RF valdības noteiktajā kārtībā.

NEPĀRTIKAS (RŪPNIECĪBAS) TIRDZNIECĪBAS ORGANIZĀCIJU STRĀDNIEKI, PASAŽIERU TRANSPORTS

Uzsākot darbu Profilaktisko medicīnisko pārbaužu apjoms ir: ģimenes ārsta apskate, dermatovenerologa apskate, asins analīzes uz sifilisu, bakterioskopiskā izmeklēšana uz seksuāli transmisīvām slimībām, krūškurvja orgānu fluorogrāfiskā izmeklēšana.

Periodiskas medicīniskās pārbaudesšiem darbiniekiem ietilpst: terapeita un dermatovenerologa apskate, asins analīzes uz sifilisu, bakterioskopiskā izmeklēšana uz seksuāli transmisīvām slimībām, krūškurvja orgānu fluorogrāfiskā izmeklēšana – reizi gadā.

MEDICĪNISKO IZMEKLĒJU ORGANIZĀCIJAS SHĒMA

1. Noslēdz līgumu ar ārstniecības iestādi.
2. Izdod organizācijai rīkojumu par medicīnisko pārbaužu kārtību un biežumu.
3. Sastādīt to personu vārdu sarakstus, kurām jānosūta uz medicīniskajām pārbaudēm.
4. Sniedziet darbiniekiem norādes uz medicīnas iestādi.
5. Saņemt no darbinieka ārsta parakstītu un ar ārstniecības iestādes zīmogu apliecinātu izziņu ar medicīniskās apskates rezultātu.

Darba devējam ir jāsastāda to personu saraksts, kurām jāveic medicīniskā pārbaude, kā arī nekavējoties jānosūta darbinieks uz medicīnisko pārbaudi. Parasti darbinieku sarakstus kopīgi sastāda cilvēkresursu nodaļas darbinieks un darba aizsardzības dienesta speciālists. Un tad viņi uzrauga medicīnisko pārbaužu savlaicīgu pabeigšanu.

Darbiniekiem, kuri ir izgājuši iepriekšēju vai periodisku medicīnisko pārbaudi un atzīti par piemērotiem darbam ar kaitīgām, bīstamām vielām un ražošanas faktoriem, izsniedz atbilstošu slēdzienu, ko paraksta ārstējošais ārsts un apzīmogo veselības aprūpes iestāde.

Ja darbiniekam ir veselības problēmas un ārstu komisija izsniedz attiecīgu slēdzienu, darba devējs saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pantam ir pienākums pārcelt darbinieku uz citu organizācijā pieejamu darbu, kas viņam nav kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ. Ja darbinieks nepiekrīt pārcelšanai vai organizācijā nav atbilstoša darba, darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar 8. panta 8. punktu. 77 no iepriekš minētā koda.

LETUCHIKH E.V., Federālās valsts iestādes “Higiēnas un epidemioloģijas centrs Maskavā” Higiēnas apmācības nodaļas vadītājs, Ph.D.

Ikviens, kurš strādā skolā, ir iepazinies ar pedagogu obligātās profesionālās pārbaudes kārtību. Mūsu padoms palīdzēs tiem, kas strādā skolā, pēc iespējas ātrāk un efektīvāk iziet medicīnisko pārbaudi.

Kā mēs varam atvieglot medicīniskās pārbaudes procedūru skolotājiem?

Mūsdienu skolotāju profesionālo medicīnisko pārbaužu ērtībai šodien ir izveidoti speciāli medicīnas kompleksi, kā arī medicīnas centrs, kas ievērojami atvieglo šo procedūru. Šajā gadījumā tiek izveidota īpaša medicīniskā komisija, kuru vada pieredzējis arodpatologs. Komisijā ir visi šīs procedūras veikšanai nepieciešamie speciālisti. Komisija ierodas izglītības iestādē un sāk profesionālo pārbaudi - šo procedūru sauc par medicīniskām pārbaudēm uz vietas.

Mūsu medicīniskās apskates centrs piedāvā iespēju izglītības iestāžu darbiniekiem īsā laikā iziet visus nepieciešamos ārstus un saņemt kvalitatīvu aprūpi

Kurus ārstus man vajadzētu apmeklēt, lai veiktu profesionālu pārbaudi?

Ārstu sarakstā parasti ir:

• terapeits;
• psihiatrs;
• Neirologs;
• Dermatovenerologs;
• Ginekologs;
• Oftalmologs.

Būs nepieciešams arī uzņemt fluorogrāfijas fotoattēlu un iziet dažus testus.
Profesionālās pārbaudes rezultātam jābūt ierakstam medicīniskās pārbaudes aktā, kā arī ierakstam skolotāja medicīniskajā grāmatiņā. Dažas medicīnas iestādes kā papildu dokumentu izsniedz pilsoņa veselības pasi, kurā ir iekļauti medicīniskās apskates rezultāti, kā arī visu viņa pārbaužu rezultāti.

Norunāt tikšanos

Kā pārliecināt skolotājus apzinīgi iziet profesionālo eksāmenu?

Daudzu skolu direktoriem un izglītības iestāžu vadītājiem šis jautājums kļūst aktuāls pirms katras profesionālās pārbaudes.

Mācībspēki pārsvarā sastāv no sievietēm, tāpēc skolu administrācijām pirms katras medicīniskās apskates ir jāuzklausa sieviešu "ū" un nopūtas, kā arī neapmierinātās replikas un pārmetumi viņu virzienā.

Prakse rāda, ka mūsu līdzpilsoņiem nepatīk iet uz medicīniskajām pārbaudēm. Bet tikai pateicoties šādām medicīniskām pārbaudēm ir iespējams identificēt slimību agrīnā stadijā un izārstēt to!

Un, ja ņemam vērā arī to, ka skolotāja profesija ir viena no grūtajām profesijām, kas saistīta ar lielu emocionālo stresu, tad kā gan iztikt bez profesionālas medicīniskās apskates!

Tāpēc skolu direktoriem jābūt ļoti pacietīgiem, izmantojot visu savu izturību un dzīves pieredzi, lai pārliecinātu kolēģus apzinīgi izturēties pret medicīnisko pārbaužu procedūrām.

Tomēr šodien ir veidi, kā jūs varat iziet medicīnisko pārbaudi ar daudz mazāku nervu stresu.

Jebkurā gadījumā iziet profesionālu eksāmenu ir gan ērtāk, gan patīkamāk. Gaidām Jūs mūsu medicīnas centrā!