Proiect de contract pentru examenele medicale ale cadrelor didactice. Profesorul vizitează un casa de nebuni și un dispensar de droguri. Suspendarea de la serviciu este responsabilitatea angajatorului

Data de: 09.06.2023

De exemplu, angajații care lucrează în subteran sunt obligați să se supună unor astfel de examinări medicale (articolul 330.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Examinarea medicală preliminară Examenele preliminare se efectuează la angajare. Scopul lor este de a determina, înainte de încheierea unui contract de muncă, dacă un candidat poate aplica pentru un anumit post din motive de sănătate. În cazul în care examinarea medicală preliminară se efectuează într-o instituție medicală, candidatul trebuie să primească o trimitere. În direcția dată solicitantului pentru o poziție în muncă periculoasă (periculoasă), indicați factorii de producție nocivi (periculoși) pe care îi va întâlni salariatul după angajarea într-un post vacant.

Examenele medicale obligatorii pentru angajații unei instituții de învățământ

angajații angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare (periculoase) (inclusiv munca subterană) (articolele 213, 330.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații care desfășoară activități legate de trafic (articolele 213 și 328 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 23 din Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ);

angajații întreprinderilor din industria alimentară, alimentație și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații de securitate departamentală (art. 6 din Legea din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ).

Listele factorilor de producție nocivi și periculoși și lucrărilor care necesită examinări medicale obligatorii sunt prezentate în Anexele 1 și 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Este necesar un examen medical pentru un contabil?

Întrucât legea nu prevede că salariații care prestează muncă cu fracțiune de normă specificate prin Ordinul N 302n sunt scutiți de obligația de a se supune examinărilor medicale prealabile și periodice obligatorii, angajatorul, fără nicio excepție, este obligat să efectueze examinări medicale pentru toți salariații, indiferent de dacă lucrează la locul principal sau cu jumătate de normă. Răspunsul a fost pregătit de: Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANTPavlova Natalia Controlul calității răspunsului: Revizor al Serviciului de consultanță juridică GARANTPribytkova Maria 7 martie 2013 Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a Serviciului juridic Serviciu de consultanta.
Pentru mai multe informații despre serviciu, contactați managerul dumneavoastră.

Profesorii trebuie să fie supuși unui control medical anual

Astfel, există motive de a crede că utilizarea fondurilor subvenției alocate în baza sarcinii de stat pentru îndeplinirea serviciului public - implementarea programelor educaționale generale de nivelul corespunzător, este legitimă pentru acoperirea costurilor de instituția de învățământ să se asigure că angajații săi sunt supuși examinărilor medicale obligatorii, în lipsa cărora, conform legislației în vigoare, angajații nu pot fi admiși la activități pedagogice și de altă natură într-o instituție de învățământ în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Această prevedere este confirmată de scrisoarea Departamentului de Educație al orașului Moscova din 25 septembrie 2013 nr. 01-08-2671 / 13 adresată șefilor departamentelor raionale de educație și șefilor instituțiilor de învățământ din Moscova, care explică că subvenţiile pentru realizarea sarcinii de stat pentru anul universitar 2013/2014

Cheltuieli pentru examinările medicale ale angajaților instituției (m. Zaripova)

Atenţie

Coloanele 7 - 8 se completează în conformitate cu informațiile cuprinse în actele finale ale comisiei medicale pe baza rezultatelor examinărilor medicale periodice (anchetele) ale salariaților. Aceste acte sunt întocmite în conformitate cu alin. 12, 42 din Ordinul N 302n. În același timp, trebuie avute în vedere și rezultatele examinărilor medicale (examinărilor) preliminare și periodice obligatorii ale angajaților de la începutul anului, întrucât, conform clauzei

15 din Procedura de mai sus, frecvența controalelor medicale periodice este determinată de tipul de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează salariatul, sau de tipul muncii prestate. Cum se iau în considerare costurile examinării medicale ale angajaților la calcularea impozitului pe venit? Examenele medicale efectuate în conformitate cu art. Artă. 212, 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Examen medical periodic

Lista activităților Punctul de procedură N 302n Întocmește și aprobă listele de nume ale angajaților supuși controlului medical periodic 19 Selectați o organizație medicală și trimiteți la adresa acesteia listele de angajați aprobate cu cel puțin două luni înainte de începerea planului de examinare periodică pentru efectuarea unei examinări periodice cu cel mult 10 zile înainte de data începerii 26 Trimiterea contra primirii unei sesizări pentru o examinare medicală către angajații supuși examinării periodice 24 Organizarea evidenței trimiterilor eliberate angajaților 8 O organizație medicală, în cel mult 30 de zile de la data finalizarea controlului medical periodic al salariaților, rezumă rezultatele acesteia și, împreună cu Rospotrebnadzor și reprezentanții angajatorului, întocmește actul final (clauza 42 din Ordinul N 302n).

Contabilii sunt obligați să se supună unui control medical

2 109 60 213 2 303 00 730 7683 Prime de asigurare virate la buget 2 303 00 830 2 201 11 610 7683 Cheltuieli cu costul serviciilor prestate pentru reducerea rezultatului financiar al unei instituții bugetare 1 2 2 2 1 3 0 2 2 2 1 3 0 575 2 109 60 213 7682 .5 2 109 60 226 65 150<* В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ <2 тарифы страховых взносов в 2013 г. составляют: в ПФР — 22%, ФСС — 2,9%, ФФОМС — 5,1%. <2 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Пример 2. В бюджетное учреждение на должность педагогического работника устраивается молодой специалист.
Astfel, angajatorul este obligat să încheie un acord cu o organizație medicală pentru a efectua o examinare medicală preliminară a angajaților atunci când sunt angajați, precum și examinări periodice ale angajaților. Angajatorul trimite salariatul la organizația medicală cu care s-a încheiat contractul, întrucât această organizație medicală dispune de o comisie medicală formată din medici calificați care au permisiunea de a efectua un control medical asupra factorilor care sunt importanți pentru angajator. În sesizarea pentru o examinare medicală prealabilă este indicată o instituție medicală în care este necesară efectuarea unui control medical.

Sursa de finanțare a cheltuielilor angajatorului pentru controale medicale prealabile și periodice. Activitățile Angajatorului - instituție de învățământ (IE) sunt finanțate de fondatorul acesteia, care pentru instituția de învățământ de stat a orașului

Examinarea medicală a angajaților departamentului de contabilitate al departamentului de învățământ

Salariații cu vârsta sub 18 ani, precum și salariații cu vârsta cuprinsă între 18 și 21 de ani, încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare (periculoase), precum și în muncă în legătură cu traficul, trebuie, în orice caz, să se supună anual examinărilor medicale periodice (articolul 266 și 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 17 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n). Pentru alte categorii de salariați se poate stabili o frecvență diferită a examinărilor medicale. Deci, efectuați controale medicale periodice ale sportivilor, angajaților departamentului de securitate cel puțin o dată pe an (art.
348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 6 din Legea din 14 aprilie 1999 nr.77-FZ). Examinări medicale neprogramate Examenele medicale neprogramate sunt programate la solicitarea angajaților (în conformitate cu un raport medical) sau pe baza recomandărilor medicale specificate în actul final al examenului medical.

Important

Moscova - subiectul Federației Ruse, orașul Moscova, reprezentat de organismul său autorizat - Departamentul de Educație al orașului Moscova. Finanțarea activităților instituției de învățământ se realizează pe cheltuiala fondurilor alocate sub formă de subvenție (credite bugetare) pentru realizarea sarcinii de stat de către o instituție de învățământ. Astfel, potrivit paragrafului 4 al art. 69.2 din Codul bugetar al Federației Ruse, sprijinul financiar pentru implementarea sarcinilor de stat (municipale) se realizează pe cheltuiala bugetului federal, a bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, a bugetelor locale generale), așa cum este definit în documentele statutare și de licențiere ale OS.

În fiecare an, angajații școlii sunt supuși unui control medical. Fiecare angajat al unei organizații educaționale trebuie să aibă o carte medicală personală, care ar trebui să conțină rezultatele examinărilor medicale și ale testelor de laborator, informații despre vaccinări, boli infecțioase, informații despre pregătirea și certificarea în materie de igienă profesională, permis de muncă. Legea federală nr. 273-FZ din 29 decembrie 2012 „Cu privire la educația în Federația Rusă” stabilește obligația ca profesorul să se supună, în conformitate cu legislația muncii, examinări medicale preliminare și periodice la admiterea la muncă, precum și medicale extraordinare. examinări în direcţia angajatorului. Examenele medicale preliminare obligatorii la admiterea la muncă sunt efectuate pentru a stabili dacă starea de sănătate a unei persoane care intră într-un loc de muncă este în concordanță cu munca care i-a fost atribuită, precum și în scopul depistarii precoce și prevenirii bolilor. Examinările preliminare și periodice sunt efectuate de organizațiile medicale pentru a efectua o examinare a aptitudinii profesionale.

În fiecare an, angajații școlii sunt supuși unui control medical. Ce include mai exact o astfel de procedură, care este frecvența acesteia, cine ar trebui să finanțeze examenul medical? Aceste întrebări sunt adresate cel mai frecvent de către educatori. Obligația angajaților de a se supune examinărilor medicale este consacrată într-o varietate de reglementări federale. Să remarcăm actele normative fundamentale care precizează trăsăturile procedurii de examinare medicală obligatorie.

Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ.

Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă, în timpul cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice (examinări) sunt efectuate, precum și Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor (examinărilor) medicale preliminare și periodice lucrătorilor angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase” Cu aprobarea SanPiN 2.4.2.3286-15.

Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2014 N 125n „Cu privire la aprobarea calendarului național al vaccinărilor preventive și a calendarului vaccinărilor preventive pentru indicații epidemice” Cu privire la aprobarea SanPiN 2.4.2.3286-15.

Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 10 iulie 2015 nr. 26 „Cu privire la aprobarea SanPiN 2.4.2.3286-15 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru condițiile și organizarea formării și educației în organizațiile implicate în activități educaționale conform la programe de educație generală de bază adaptate pentru elevii cu dizabilități oportunități de sănătate.

Procedura de efectuare a examenelor (examinărilor) medicale preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice a lucrătorilor angajați la muncă grea și muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n.

De ce este necesară o inspecție anuală?

Susținerea unui examen medical pentru educatori este una dintre procedurile integrale, care se efectuează în următoarele scopuri:

1) monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a bolilor, a formelor inițiale de boli profesionale, a semnelor precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra sănătății lucrătorilor, formarea grupurilor de risc pentru dezvoltarea a bolilor profesionale;

2) detectarea bolilor, a afecțiunilor care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și lucrările în a căror efectuare este obligatorie efectuarea de examinări medicale preliminare și periodice (examinări) a angajaților în scopul protejării sănătății publice, prevenind apariția și răspândirea bolilor;

3) implementarea la timp a măsurilor de prevenire și reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a angajaților;

5) prevenirea accidentelor de muncă.

Munca în instituțiile de învățământ, în organizațiile sanitare sezoniere pentru copii și adolescenți este clasificată ca muncă, în timpul căreia se efectuează examene medicale (examene) preliminare și periodice obligatorii. Frecvența inspecțiilor este o dată pe an. Procedura de efectuare a examinărilor medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii ale lucrătorilor care desfășoară lucrări grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie, 2011 Nr. 302n. Examenele medicale obligatorii sunt obligatorii pentru toți angajații instituțiilor de învățământ fără excepție. Scopul examinărilor medicale este următorul:

Lucrați în organizații educaționale de toate tipurile și felurile, precum și în organizații pentru copii care nu desfășoară activități educaționale (secții sportive, organizații pentru copii de creație, de agrement etc.)

1 dată pe an

Dermatovenerolog Otorinolaringolog Stomatolog Infecționist

Radiografie toracică Test de sânge pentru sifilis Test pentru helmintiază la intrarea în muncă și ulterior - cel puțin o dată pe an sau conform indicațiilor epidemiologice

Boli și bacteriopurtători: 1) febră tifoidă, febră paratifoidă, salmoneloză, dizenterie; 2) helmintiază; 3) sifilis în perioada infecțioasă; 4) lepră; 5) boli infecțioase ale pielii: scabie, tricofitoză, microsporie, scabie, actinomicoză cu organizare etc.) ulcerații sau fistule pe părți deschise ale corpului; 6) forme infecțioase și distructive de tuberculoză pulmonară, tuberculoză extrapulmonară cu prezență de fistule, bacteriourie , lupus tuberculos fata si maini; 7) gonoree (toate formele) - numai pentru angajații instituțiilor medicale și preșcolare direct legate de serviciile pentru copii - pentru perioada tratamentului cu antibiotice și obținerea rezultatelor negative ale primului control; 8) lacuri.

O instituție care nu respectă cerințele legislației privind controlul medical obligatoriu o dată pe an va fi amendată.

Dacă un angajat nu a trecut un examen medical în modul prescris, precum și un examen psihiatric obligatoriu, angajatorul este obligat să-l scoată de la locul de muncă (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul înlătură salariatul și în cazul în care sunt identificate contraindicații medicale pentru prestarea muncii prevăzute de contractul de muncă.

Angajatorul suspendă de la muncă (nu permite să lucreze) angajatul pe toată perioada de timp până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza suspendării de la muncă sau neadmiterii la muncă, dacă nu se prevede altfel prin prezentul Cod, alte legi federale. .

Pe perioada suspendării din muncă (neadmiterea la muncă), salariul nu se acumulează. În cazurile de suspendare din muncă a unui salariat care nu a promovat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii sau a unui examen medical obligatoriu din vina sa, acesta este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare din muncă ca pentru timpul de nefuncţionare.

În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să organizeze, pe cheltuiala proprie, controale medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), alte examinări medicale obligatorii, examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților, medicale extraordinare. examinări, examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților conform solicitărilor acestora în conformitate cu recomandările medicale păstrându-și locul de muncă (postul) și câștigul mediu pe durata examinărilor medicale specificate, controale psihiatrice obligatorii.

Angajatorul încheie un acord cu o organizație medicală care are dreptul să efectueze examinări medicale preliminare și ulterioare. Organizația medicală cu care se încheie contractul trebuie să fie o comisie medicală formată din medici calificați, care au permisiunea de a efectua un control medical asupra factorilor care sunt importanți pentru angajator. În sesizarea pentru o examinare medicală prealabilă este indicată o instituție medicală în care este necesară efectuarea unui control medical. Apoi instituția medicală întocmește un plan calendaristic pentru promovarea examenelor medicale și îl coordonează cu conducerea școlii. În același timp, examinările medicale pentru profesori și pentru alți angajați ai școlii sunt gratuite.

Standardele SanPiN prevăd că angajații școlii trebuie să respecte regulile de igienă personală: să vină la muncă în haine curate și să folosească încălțăminte schimbătoare; lăsați îmbrăcămintea exterioară, articolele pentru acoperirea capului și obiectele personale într-un dulap individual.

Profesorii, educatorii și alți lucrători pedagogi, în calitate de persoane care lucrează în instituțiile pentru copii, trebuie să se supună controalelor medicale periodice cel puțin o dată la 2 ani (persoanele sub 21 de ani - anual). Acest lucru este precizat în partea a doua a art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar adesea în școli și grădinițe se pune întrebarea: Cine plătește examenele medicale la școală?: pe cheltuiala angajatului sau a angajatorului?

Legea oferă un răspuns fără echivoc la această întrebare: atât examinările medicale preliminare, cât și cele programate sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar și angajații care nu au fost încă angajați sunt examinați pe cheltuiala angajatorului. Angajatorul este obligat să încheie un acord cu o organizație medicală care deține licența corespunzătoare și să-i transmită o listă cu persoanele supuse controlului medical. Apoi, organizația medicală întocmește un plan calendaristic pentru examinarea medicală de către angajați și este de acord cu angajatorul.

Postat de obicei în școli informatii despre examenele medicale pentru profesori: adresele institutiilor medicale, programul de lucru al specialistilor, numerele de telefon la care puteti suna.

Dacă un angajat este obligat să nu fie prezent la locul de muncă pentru a fi supus unui examen medical, acesta își păstrează salariul mediu pe perioada examinării medicale (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, un angajat nu poate fi concediat sau transferat într-o altă funcție (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar timpul de trecere a unui examen medical este inclus în vechimea în muncă, dând dreptul la următoarea vacanță (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate ordinele verbale ale directorilor de a fi supuși unei inspecții pe cheltuiala lor sunt ilegale și fiecare director știe despre asta. Angajatul nu este obligat să se supună unui control medical pe cheltuiala sa și nu poate fi îndepărtat din funcție dacă angajatorul nu a oferit o examinare gratuită. În cazul în care salariatul este, totuși, suspendat de la muncă, acesta poate raporta acest fapt la Inspectoratul de Stat al Muncii, iar dacă se constată încălcări din partea angajatorului, salariatul va fi reintegrat. În cazul în care angajatul nu a putut trece examenul medical din vina angajatorului, el nu este responsabil pentru consecințe, întreaga sarcină a răspunderii revine angajatorului.

Dacă directorul din instituția dumneavoastră vă convinge să vă supuneți unui control medical pe cheltuiala dumneavoastră, nu cedați amenințărilor, cereți politicos să vă furnizeze un program de trecere a unui control medical și adresele instituțiilor cu care s-au încheiat contracte. Niciun director nu dorește litigii cu GIT, iar după solicitarea dumneavoastră fermă de a furniza informații despre promovarea unui examen medical, își va îndeplini obligațiile. În cazuri extreme, pur și simplu nu puteți trece la un examen medical, deoarece nu vi s-au oferit condițiile pentru a-l trece.

Puteți copia acest articol pe site-urile dvs. cu un link către sursa originală. Să ne protejăm împreună drepturile!

_ _

Extrase din Codul Muncii al Federației Ruse:

Artă. 185 Codul Muncii al Federației Ruse
Pe durata examinării medicale (examenului) pentru angajații care sunt obligați în conformitate cu prezentul Cod să se supună unei astfel de examinări (examinare), se păstrează câștigul mediu la locul de muncă.

Artă. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajatorul este obligat:

in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, sa se organizeze, pe cheltuiala proprie, obligatoriu preliminar (la cererea pentru un loc de muncă) și periodic (în timpul angajării) examene medicale(examinări), alte examinări medicale obligatorii (examinări), examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților, examinări medicale extraordinare (examinări), examinări psihiatrice obligatorii ale angajaților la cererea acestora în conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (postul) și câștigul mediu deocamdată promovarea examinărilor (examinărilor) medicale specificate, examene psihiatrice obligatorii;

impiedicarea angajatilor de a-si indeplini atributiile de munca fara a fi supusi unor examinari medicale obligatorii (examene), controale psihiatrice obligatorii, precum si in caz de contraindicatii medicale;

Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații organizații din industria alimentară, alimentație publică și comerț, instalații de alimentare cu apă, medicale și preventive și institutii pentru copii si alti angajatori să se supună examinărilor medicale specificate (examinări) pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

Toți angajații cărora, prin natura activităților lor profesionale, li se cere să aibă carnet medical personal, trebuie să se supună periodic examinări medicale. Momentul examinărilor medicale pentru angajații diferitelor întreprinderi și instituții variază.

BAZĂ DE REGLEMENTARE PENTRU A promova examenele medicale

Volumul și frecvența examinărilor medicale sunt reglementate de ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și conducătorilor de vehicule individuale” (modificat la 14 martie). , 1996), iar pentru locuitorii Moscovei și prin Decretul Guvernului Moscovei din 28 decembrie 1999 nr. 1228 „Cu privire la examenele medicale preventive obligatorii și certificarea igienă”. Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 (modificat la 6 februarie 2001).

Angajații pot fi supuși unui control medical la orice instituție medicală și preventivă (denumită în continuare HCI) care are licența corespunzătoare (examinare de aptitudine profesională, examinări preliminare și periodice) și specialiști relevanți.

Rezultatele examinărilor medicale preventive se înscriu în carnetul medical personal (denumit în continuare cartea medicală) pe pagina corespunzătoare folosind o ștampilă standard și sunt certificate de sigiliul unității sanitare. Ștampila trebuie să conțină denumirea unității sanitare, tipul, data, numărul și rezultatul studiului, care sunt certificate prin semnătura persoanei responsabile de efectuarea acestuia. Ştampila şi sigiliul trebuie să fie lizibile. Rezultatele examinărilor introduse manual în fișa medicală (fără a folosi ștampila standard) nu sunt luate în considerare.

SALARIAȚI INDUSTRIE ALIMENTARĂ, ÎNTREPRINDERI DE CATERING, COMERȚ ALIMENTAR

Când aplici pentru un loc de muncă

pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

Angajații implicați în producția, depozitarea, transportul și vânzarea de smântână și produse de cofetărie, la admiterea la locul de muncă, pe lângă cele de mai sus, sunt supuși unei examinări de către un stomatolog, un otolaringolog și un studiu pentru transportul stafilococului auriu (un tampon din nazofaringe), în viitor - o examinare de către un dentist, un otolaringolog de 2 ori pe an.

Examinarea bacteriologică pentru transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, un test de sânge pentru febra tifoidă, un frotiu pentru transportul stafilococului auriu în viitor se efectuează numai conform indicațiilor epidemiologice.

Notă.Finanțarea măsurilor de trecere a examinărilor medicale prealabile, periodice, pregătirea igienă și certificarea lucrătorilor, și, în consecință, plata înregistrării cărții medicale, art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt atribuite angajatorului. Prin urmare, chiar dacă un potențial angajat, după ce a primit o carte medicală plătită de angajator, nu încheie ulterior un contract de muncă cu această organizație, este imposibil să-l obligi să lucreze la cheltuielile suportate de angajator. Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a recupera de la un potențial salariat pierderile cauzate de neîncheierea unui contract de muncă.

RA LUCRĂTORII INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: examinare de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a toracelui, examinare pentru transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, examen serologic pentru febră tifoidă, examinare de fecale pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobiază.

Controale medicale periodice pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 4 ori pe an.

SALARIAȚII INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERAL, INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNTUL PRIMAR ȘI SECUNDAR PROFESIONAL

Când aplici pentru un loc de muncă

Controale medicale periodice

ANGAJĂȚII TREBUIE VACCINAȚI?

Toți lucrătorii din cadrul contingentelor decretate trebuie să fie vaccinați împotriva difteriei (vaccinarea se efectuează o dată la 10 ani). În plus, lucrătorii cu vârsta sub 35 de ani care nu au fost bolnavi, nevaccinati sau vaccinați o singură dată trebuie să fie vaccinați împotriva rujeolei.

Informațiile despre vaccinări sunt introduse pe pagina corespunzătoare a cărții medicale folosind o ștampilă standard care conține numele unității sanitare, numele și seria vaccinului și data vaccinării. Ştampila este certificată prin semnătura persoanei responsabile şi sigiliul unităţii sanitare.

Dacă există contraindicații temporare sau permanente la vaccinare, o consemnare a acesteia se face de către medicul de familie în cartea medicală.

Dacă un angajat a fost vaccinat împotriva acestor boli sau le-a suferit, dar nu are dovezi documentare în acest sens, ar trebui să doneze sânge pentru a testa imunitatea la aceste infecții. Pe baza rezultatelor unei astfel de examinări, terapeutul face o concluzie despre necesitatea vaccinării.

LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR FARMACICE

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenerolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice.

Controale medicale periodice includ: examinare de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

LUCRĂTORI DE UTILITĂȚI (CU EXCEPȚIA PISCINELOR)

Controale medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

MANAGERI DE PISCINE

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenereolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice, o examinare a scaunului pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobiază .

Controale medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a toracelui, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooză, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

Notă. Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci. ani în modul stabilit de Guvernul RF.

SALARIAȚI AI ORGANIZĂȚILOR DE COMERȚ NEALIMENTAR (INDUSTRIAL), TRANSPORT DE CALATORII

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: examinare de către un terapeut, examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice.

Controale medicale periodice pentru acești lucrători includ: examinarea de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

SCHEMA DE ORGANIZARE A EXAMENELOR MEDICALE

Încheiați un acord cu o instituție medicală.
Emite un ordin privind organizarea ordinii și frecvența examinărilor medicale.
Întocmește liste cu numele persoanelor care urmează să fie trimise pentru examinări medicale.
Oferiți referințe personalului către o unitate medicală.
Obține de la angajat o concluzie, semnată de medic și certificată prin sigiliul unei instituții medicale, cu rezultatul unui control medical.

Angajatorul trebuie să întocmească o listă cu numele persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical, precum și să trimită angajatul pentru o examinare medicală în timp util. De obicei, listele de angajați sunt întocmite în comun de un angajat al departamentului de personal și de un specialist în serviciul de protecție a muncii. Și în viitor, ei controlează trecerea la timp a examinărilor medicale.

Angajaților care au fost supuși unui examen medical preliminar sau periodic și sunt considerați apți să lucreze cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție li se eliberează o încheiere corespunzătoare semnată de medicul curant și aplicată cu sigiliul unității de sănătate.

În cazul în care un salariat are probleme de sănătate și comisia medicală a emis o concluzie corespunzătoare, angajatorul, în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să transfere angajatul la un alt loc de muncă disponibil în organizație care nu este contraindicat pentru el din motive de sănătate. În cazul în care salariatul nu este de acord cu transferul sau organizația nu are un loc de muncă corespunzător, contractul de muncă se reziliază conform clauzei 8 a art. 77 din codul de mai sus.

LETUCHIKH E. V., Șef al Departamentului de Instruire Igienă, FGUZ „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Moscova”, Ph.D.

Toți cei care lucrează la o școală sunt familiarizați cu procedura de examinare profesională obligatorie a profesorilor. Sfaturile noastre îi vor ajuta pe cei care lucrează la școală să treacă un control medical cât mai rapid și eficient.

Cum poate fi ușurat procesul de screening pentru profesori?

Pentru confortul examinărilor profesionale moderne ale profesorilor, astăzi au fost create complexe medicale speciale, precum și un centru medical, care facilitează foarte mult această procedură. În acest caz, se creează o comisie medicală specială, condusă de un patolog profesionist cu experiență. În comisie fac parte toți specialiștii necesari derulării acestei proceduri. Comisia ajunge la instituția de învățământ și începe un examen profesional - această procedură se numește examinări de teren.

Centrul nostru de examinare medicală oferă angajaților instituțiilor de învățământ oportunitatea de a vedea toți medicii necesari într-un timp scurt și de a primi servicii de calitate.

Ce medici ar trebui vizitați pentru un examen profesional?

Lista medicilor include de obicei următoarele:

Terapeutul;
Psihiatru;
Neurolog;
Dermatovenerolog;
Ginecolog;
Oftalmolog.

De asemenea, va fi necesar să faceți o radiografie și să treceți câteva teste.
Rezultatul unui examen profesional ar trebui să fie o înscriere în raportul de examinare medicală, precum și o înscriere în cartea medicală a profesorului. Unele instituții medicale oferă un pașaport de sănătate al cetățeanului ca document suplimentar, care include rezultatele unui examen medical, precum și rezultatele tuturor testelor sale.

Face o programare

Cum să-i convingem pe profesori să promoveze cu bună credință un examen profesional?

Pentru mulți directori de școli și șefi de instituții de învățământ, această problemă devine relevantă înainte de fiecare examen profesional.

Echipele de profesori, de regulă, sunt formate din femei, astfel încât administrațiile școlare, înainte de fiecare examen profilactic, trebuie să asculte „gemetele” și suspinele femeilor, precum și remarcile și reproșurile nemulțumite în direcția lor.

Practica arată că concetăţenilor noştri nu le place să meargă la examinări medicale. Dar numai datorită unor astfel de examinări medicale este posibil să se identifice boala într-un stadiu incipient și să o vindece!

Și dacă luăm în considerare și faptul că profesia de profesor este una dintre profesiile dificile asociate cu un mare stres emoțional, atunci cum ne putem descurca fără un examen medical profesional!

Prin urmare, directorii de școală trebuie să își aprovizioneze cu o mare răbdare, folosind toată reținerea și experiența de viață pentru a-și convinge colegii să trateze cu conștiință procedurile pentru examenele medicale.

Cu toate acestea, astăzi există modalități, datorită cărora, un examen medical poate fi finalizat cu experiențe mult mai puțin nervoase.

În orice caz, este mai convenabil și mai plăcut să treci la un examen profesional în acest fel. Vă așteptăm în centrul nostru medical!