Трудовой договор днр бланк. Трудовой договор с работником. Трудовое соглашение бланк пример образец

(фамилия, имя, отчество)

принимается (нанимается) на работу

(наименование структурного подразделения)

(полное наименование профессии, должности в соответствии с классификатором профессий)

(ненужное вычеркнуть)(продолжительность срока испытания)

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

1.2. В настоящем договоре Работник и Работодатель являются «Сторонами» договора.

2.Обязанности сторон

2.1. По настоящему договору Работник обязуется выполнять работу, определенную договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

2.2. Работник обязуется:

(указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая выпускается (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормированных задач, соблюдение правил из охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.)

2.3. Работодатель обязуется организовать работу Работника, обеспечить безопасные и безвредные условия работы, оборудовать рабочее место согласно требованиям нормативных актов об охране труда

(указываются конкретные мероприятия по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовки и повышения квалификации работника и обеспечения других условий работы и т.п.):

2.4. Обязанность Работодателя относительно обеспечения условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях работы:

3. Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Особенности режима рабочего времени: (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа и т.п.):

(указать – неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая оплата труда и т.п.)

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором,

(должностной оклад, тарифная ставка, сдельная расценка)

в размере		за месяц
		за 1 час работы

(сумма цифрами и прописью)

(указать виды доплат, надбавок и т.п.)

в размере

(в % к тарифной ставке, должностному окладу)

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

4.3. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в

размере

4.4. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации:

(при необходимости указать, какие изнихпредоставляются за счетсредств Работодателя)

5. Ответственность сторон, разрешение споров

5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и условий данного договора.

5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Прочие условия:

6. Изменения, прекращение и расторжение договора

6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

6.2. Действие настоящего договора прекращается:

а) по истечению срока действия договора;

б) по согласию сторон;

в) по инициативе работодателя до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством (статьями 40, 41 КЗоТ Украины) и настоящим договором;

г) по инициативе работника до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством (статьей 39 КЗоТ Украины) и настоящим договором;

д) на других основаниях, предусмотренных законодательством.

6.3. Дополнительные основания прекращения и расторжение договора, не предусмотренные действующим законодательством:

При расторжении договора на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством, увольнение Работника согласно пункту 8 статьи 36 КЗоТ Украины.

6.4. В случае досрочного прекращения договора по независимым от работника причинам, в том числе расторжения договора:

работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором;

работодателем – на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно приложению гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику:

6.5. При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

6.6. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок.

7.Срок действия и другие условия договора

	7.1. Срок действия договора

7.2. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей:

Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и относительно органов, которые осуществляют контроль за их соблюдением.

7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.

7.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

8. Адреса сторон

Работодатель:		Работник:

Фамилия ______Орлов ____________ Имя _____Пётр ___________

Отчество _______ Алексеевич ____________ Дата рождения_______ 15.03.1965 ______

Регистрационный номер (ИНН) _____________ 2654000887 __________________________

Свидетельство о гос.регистрации ________ 02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Место проведения работ ______ Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру» __

Место регистрации (прописка) __Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7 __________________________________________

____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______

Вид экономической деятельности (основной) ________ 47.89 розничная торговля _______________________________

Фамилия ____Задорожный ____________ Имя _______Сергей _____

Отчество _____Леонидович ____________ Дата рождения____ 08.04.1980 ____________

Последнее место работы _______ ООО «Кристалл» _____________ Образование _________ высшее ___________________

Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118 ___________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области __________________________________________________

Регистрационный номер (ИНН)____ 3654213898 _______________________________________

1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть)бе c срочным , заключенным на неопределённый срок;

на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________ c 13.05.2015 ______________________________________;

(указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________

(указать срок выполнения работы)

2. РАБОТНИК обязан выполнять

Код и название профессии ___ 5220_продавец непродовольственных товаров _______________

_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________

(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря,няньки и т.д., а так же требования к уровню её выполнения,

объёму производства (работ), сроков её выполнения)

3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:

оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн __________________ в месяц.

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.

4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00 __________________________

(указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.

При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

5. Выходные дни предоставляются_________ воскресенье, понедельник ___________________________________

(указываются соответствующие дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.

6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______ 28 календарных дня ______________

(указывается длительность, начало и окончание отпуска)

10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.

13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________

(указать количество детей, иждивенцев и т.д.)

14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.

15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй - у Работника, третий - в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.

Подписи сторон:

Физическое лицо ________________________ (или уполномоченное им лицо)	Работник ________________________ (работник подписывает только лично)	Работник ________________________
"_13_" _____мая________ 2015 г.	"_13_" ______мая_________ 2015 г.	"_____" ______________________ 20___ г.

Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

Физическое лицо ________________________ Работник ______________________

(или уполномоченное им лицо)(работник подписывает только лично)

М.П. ____________________________________________________________

Дата ____________________________________________________________________________

Дата __________________________

Трудовой договор зарегистрирован от "_____" ______________________ 20___ г№ ______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

(подпись)(Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Трудовой договор расторгнут сторонами "_____" ______________________ 20___ г

_______________________________________________________________________________________________________________________

(основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)

Подписи сторон:

Трудовой договор от "_____" ______________________ 20___ г№ _________________________ снят с регистрации

"_____" ______________________ 20___ г__________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

М.П. ______________________________________________________________________________________________

(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Трудовой договор признан недействительным по решению суда от "___" _______________ 20___ г.

______________________________________________________________________________________________

(основания и копия решения суда прилагаются)

Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf], [в формате *.docx] Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут] Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут] При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации. !!!ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН!!! В трёх экзеплярах.

Бланк трудового договора с продавцом в днр

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере за месяц или в размере за 1 час работы.4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной дней, дополнительный дней.4.3.

Внимание

Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия. 5. Ответственность сторон, решение споров5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.5.2.

Трудовой договор — форма

России.Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Трудовое соглашение бланк пример образец

Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. «Об утверждении Временного порядка отчётности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения» [скачать файл] Закон ДНР № 16-IHC от 06.03.2015 г. «Об отпусках» в последней редакции по состоянию на 19.05.2017 Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 «Об оплате труда» в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 «Об охране труда» в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2018 ГОДУ В письме Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.12.2017 № 01.1-13/3977 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2018 год» содержатся Нормы рабочего времени на 2018 год [скачать файл] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2017 ГОДУ Распоряжением Главы ДНР № 217 от 14.12.2016 г.

Срочный трудовой договор днр.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и условий данного договора. 5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3.

Инфо

Прочие условия: 6. Изменения, прекращение и расторжение договора; 6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

6.2. Действие настоящего договора прекращается: 6.3. Дополнительные основания прекращения и расторжение договора, не предусмотренные действующим законодательством: 6.4. В случае досрочного прекращения договора по независимым от работника причинам, в том числе расторжения договора: 6.5.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 60.1.

Трудовой договор днр образец заполнения

ИП — индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Регистрация договора в отсутствие работника допускается, если работы выполняются в населенном пункте не по месту регистрации ФЛП. В данном случае стороны обращаются в центр занятости по месту выполнения работ, где предпринимателя и его сотрудника знакомят с порядком регистрации, снятия с регистрации трудового договора, внесения записей в трудовую книжку и ее хранения.

Об этом делается отметка в договоре. В дальнейшем ФЛП обращается в центр занятости по месту своей регистрации. При оформлении договора в центре занятости необходимо предъявить паспорта, ИНН сторон, свидетельство о государственной регистрации ФЛП, трудовую книжку работника.

Если вместо предпринимателя присутствует его представитель, он обязан принести паспорт и нотариально удостоверенную доверенность (оригинал и копию).

Трудовой договор днр пример заполнения

Руководители субъектов хозяйствования несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности. ОТЧЁТ по форме 2 «Отчёт об уволенных» — нужно сдавать каждый месяц — до 5-го числа, следующего за отчётным.
Отчёты: — форма 1 — Отчёт о принятых работниках — подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах, — форма 2 — Отчёт об уволенных работниках — подаётся ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у ФЛП или юридического лица в отчётном периоде не было увольнения, отчёт всё равно подаётся: в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание, — форма 3 — Отчёт о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) — подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии.
Действие договора продлено с “ ” 200 г. по “ ” 200 г. 7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии. 7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон. 8.

Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ (должность) (подпись) (ФИО) “ ” 200 г. М.П. РАБОТНИК Домашний адрес Домашний тел. Паспорт: серия № выдан “ ” г.

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников). Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке). Новое от 02.08.2017: По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора») работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.

Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице. Новое по теме Новое от 30.03.2018: Минтруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать. Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Бланк трудового договора с продавцом в днр

Внимание

Расторжение трудового договора Когда действие трудового соглашения прекращено, ФЛП или его представитель делает соответствующую запись в договоре с указанием основания увольнения и в трехдневный срок обращается в центр занятости для снятия документа с регистрации. Сотрудник центра снимает договор с регистрации в присутствии ФЛП (или его представителя) и работника. Данная процедура проводится при условии предоставления ФЛП экземпляра трудового договора, заявления о снятии договора с указанием даты увольнения и основания расторжения соглашения, заявления работника о снятии договора с регистрации в его отсутствие с указанием причины.

Если заявления сотрудника нет, предоставляются копии документов, подтверждающие отправление ему уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор (рекомендованным письмом с уведомлением о вручении).

Трудовой договор — форма

Рейтинг 3.69 (18 Голоса) « » 20_ г. «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице, действующий на основании, и адрес тел. паспорт серия № выдан « » кем выдан идентификационный номер основное место работы,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем: 1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: 2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства: 2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы. 2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме 3.
Другие условия трудового соглашения: 3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон. 3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ. 3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с « » 200_ г.

Трудовое соглашение бланк пример образец

При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели. 6.6. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок. 7.Срок действия и другие условия договора; 7.1. Срок действия договора 7.2. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей: 7.3.

Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме. 7.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу. 8. Адреса сторон *договор находится в формате doc, его легко открывает OpenOffice Writer.

Срочный трудовой договор днр.

Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору. 5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.6.2. Действие договора прекращается:6.2.1. после окончания срока его действия;6.2.2. по соглашению сторон;6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.6.3.
Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде. 7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с “ ” 200 г. по “ ” 200 г. За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Действие договора продлено с “ ” 200 г.

Трудовой договор днр образец заполнения

Трудовой договор — форма г. Киев “ ” 20 г. (Название предприятия) , в лице (должность, ФИО) , который действует на основании, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) , (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем: Работник принимается (нанимается) на работу в (название структурного подразделения предприятия) на должность (полное название должности) Работнику устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока) 1. Общие положения1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.1.2.
Термином “Стороны” в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон2.1.
Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, справки о присвоении идентификационного номера (при наличии), три экземпляра заполненного трудового договора и подать таких документы: Физическое лицо: — свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя. Работник: ‑ трудовую книжку (если есть), ‑ копию паспорта; ‑ копию справку о присвоении идентификационного номера (при наличии). В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия).

Трудовой договор днр пример заполнения

Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).
Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины “Об авторском праве и смежных правах”, принадлежит Работодателю.Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим договором и авторским договором с Работником (автором). 3. Рабочее время3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): .
4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника4.1.

Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 «Об оплате труда» в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 «Об охране труда» в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [ СКАЧАТЬ ЗАКОН ] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2018 ГОДУ В письме Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05 . ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ бланк пример образец тел. паспорт серия № выдан « » кем выдан идентификационный номер основное место работы,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Трудовой договор с работником 1.5. Местом работы Работника является по адресу: . 2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: . 2.2.2.

Образец гражданско-правового договора с работником

Адреса других Республиканских Центов Занятости — смотрите на сайте Центра Занятости — СМОТРЕТЬ ТУТ [ссылка на официцальный сайт Республиканского центра занятости ДНР] Минимальна ЗП Минимальная ЗП в ДНР не установлена. В центре занятости инспектор зарегистрирует Трудовой договор с любой ЗП. Но в Налоговых при сдаче отчётов (ЕСВ и подоходный) Вам будут устно рекомендованы суммы минимальной ЗП.
Отчёты в фонд занятости Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения определяет систему отчетности, обязанность и ответственность работодателей – юридических лиц всех форм собственности и физических лиц-предпринимателей в обеспечении эффективного использования трудовых ресурсов ДНР [порядок скачать тут] Юр. лица и ФЛП обязаны предоставлять отчетность по установленным формам (Формы № 1-5 прилагаются) в установленные сроки.

Гражданско-правовой договор скачать образец

В результате, по выполненным заданиям назначаются комиссионные вознаграждения. Особенности действия подобных соглашений Гражданско-правовые договоры определяются исключительно по Гражданскому Кодексу, а не по Трудовому. В подобных ситуациях физическое лицо не получает льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных в трудовом законодательстве.

Предприятия, заключающие подобные договоры с гражданами, освобождаются от произведения формальности во время оформления на работы. Кроме того, речь не идет о выплатах больничного, оплачиваемых отпусках и своевременных выплатах зарплат. Ниже расположен типовой бланк и образец гражданско-правового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно.

Днр тудей бланк трудового договора

В частности, это касается услуг по техобслуживанию и эксплуатации телекоммуникационных сетей, сетей эфирного теле- и радиовещания, проводного радиовещания и телесетей (ч. 7 ст. 42 Закона Украины «О телекоммуникациях» от 18.11.2003 г. № 1280-IV). Если предприятие привлекает для выполнения таких услуг предпринимателей, то они должны иметь соответствующие лицензии. Но если вдруг лицензия у исполнителя отсутствует, то знайте: это еще не основание, чтобы переквалифицировать отношения с IT-шником из гражданско-правовых в трудовые.

Все, что мы сказали выше об условиях заключения ГПД с бухгалтерами, охранниками и IT-шниками, касается и услуг перевозки. Точно так же в ГПД не указывайте, в качестве кого нанимаете исполнителя услуг, а просто описывайте его задачу (конкретный объем услуг).

Но если предприятие не требует от охранника обеспечивать неприкосновенность охраняемого объекта, а довольствуется простым надзором за этим объектом, то тут, на наш взгляд, можно обойтись без лицензии. Главное - правильно указать в договоре объем работ (услуг), которые обязан выполнить (предоставить) для вас гражданин. То, что отношения со специалистами IT-сферы могут строиться на основании ГПД, подтверждают и суды (определение Харьковского апелляционного административного суда от 04.07.2012 г.

по делу № 2а-1670/1267/12). Главное - соблюдать соответствующие условия. Предметом таких договоров выступают: «услуги по информационно-техническому обслуживанию», «ремонт компьютерной техники» и т. п. Разумеется, в договоре должен быть прописан перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на исполнителя.
Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf], [в формате *.docx] Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут] Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут] При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации. !!!ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН!!! В трёх экзеплярах.

Бланк гражданско правового договора в днр

Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу. Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны.

В их числе: Отсутствие необходимости в начислении ЕСН. Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты. Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи. Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т. д.).
Формулировка, например, может быть такой: «Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика работу по созданию произведений в области информационных технологий, а именно: - графический дизайн (дизайн сайтов, баннеров, рекламных материалов, создание персонажей, анимация, создание логотипов); - программирование (создание CGI-скриптов, консольных программ, flesh-программирование, иные виды программирования); - верстка HTML-шаблонов; - создание сценариев баннеров и компьютерных игр, перевод и создание описаний сайтов, написание статей». Но ни о каком подчинении внутреннему распорядку предприятия, соблюдении определенного графика работы в ГПД и речи быть не может. Также внимательно нужно отнестись к прописываемым в договоре условиям оплаты выполненных работ (предоставленных услуг) (см.
выше о бухгалтерских услугах).

Внимание

Праця і зарплата», 2006, № 31, с. 15). Со всеми перечисленными условиями у вас полный порядок? Тогда можете быть спокойны. В случае чего суд будет на вашей стороне. Яркий пример тому - определения ВАСУ от 13.01.2009 г. по делу № К-14359/07, от 01.12.2011 г. по делу № К-18751/10 и от 02.10.2014 г. по делу № К/800/33718/13. Кстати, все вышеперечисленные условия справедливы и по отношению к уборщикам, электрикам, истопникам и т.

п. Еще один важный момент, касающийся охранников. Охранная деятельность является лицензируемой (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об охранной деятельности» от 22.03.2012 г. № 4616-VI). Поэтому услуги охраны на основании ГПД может предоставлять лишь предприниматель, который имеет соответствующую лицензию. Не будет лицензии - договор может быть признан недействительным.

Во время поступления к работе все лица, вне зависимости от специфики их статусного положения, должны произвести заключение договоров по осуществлению деятельностей трудового характера. Предлагаем остановиться на специфике подобных гражданско-правовых договоров, перечнях их существенных преимуществ и недостатков. Специфика подобных договоров Речь идет о соглашениях физического лица и других лиц (возможны также такие сочетания, как юридическое лицо и физическое либо юридическое и юридическое).

Инфо

Они определяют процесс по возникновению, изменению либо прекращению правоотношения. Разновидности подобных гражданско-правовых договоров:

• Агентирование. Здесь подразумевается деятельность по выполнению определенных юридических сделок агентами за счет принципалов.

Процедура по оплате осуществляется тогда, когда представляются отчеты, по проделанным работам.